Một kết quả khảo sát mới đây do Đại học Phoenix (Mỹ) thực hiện với gần 2000 nhân viên về những suy nghĩ “không nói ra” khiến không ít nhiều nhà quản lý phải đau đầu.
I/ Nhân viên thực sự nghĩ gì về doanh nghiệp?
Dưới đây là những suy nghĩ phổ biến của nhân viên về doanh nghiệp.
1. Doanh nghiệp cần tổ chức nhiều hoạt động đào tạo hơn nữa
Nếu doanh nghiệp tổ chức nhiều các buổi đạo tạo chuyên nghiệp thì thật sự rất quý vì đây cũng là một cách để làm cho nhân viên gắn bó hơn với doanh nghiệp và thể hiện rằng các nhà quản lý có niềm tin ở nhân viên.
2. Doanh nghiệp cần áp dụng rộng rãi hơn nữa chế độ làm việc linh hoạt
Làm việc theo thời gian linh hoạt hoặc làm việc từ xa có vẻ như là một trong những động lực của nhiều nhân viên. Tất nhiên, có những công việc đòi hỏi cần phải gặp mặt trực tiếp, nhưng nhìn chung, khi tạo điều kiện để nhân viên sử dụng thời gian của họ có hiệu quả hơn thì doanh nghiệp cũng có thể hoạt động hiệu quả hơn.
3. Doanh nghiệp cần đẩy mạnh hơn nữa tinh thần làm việc đồng đội
Một số góp ý từ nhân viên cho rằng họ không được khuyến khích đủ mạnh để làm việc cùng nhau. Vì vậy, nếu làm việc tại môi trường có giao tiếp mở, thúc đẩy sự hợp tác, tinh thần làm việc sẽ giúp nhân viên phát triển rất nhanh về kiến thức và sẽ gắn bó lâu dài hơn với công ty.
4. Doanh nghiệp cần tạo cho nhân viên nhiều cơ hội hơn
Khoảng 64% nhân viên bày tỏ bức xúc này khi cho rằng mình không có đủ cơ hội phát triển nghề nghiệp. Đây cũng là một bài toán đau đầu cho các doanh nghiệp nhỏ khi không có đủ các vị trí quản lý mới hay các dự án mới, khiến cho nhân viên phải làm mãi một công việc cũ, ngay cả khi họ đã chứng minh được mình có đủ năng lực và điều kiện để phát triển ở vị trí
II/ 1001 cảm nhận của nhân viên về một doanh nghiệp
Ghi nhận cảm nhận thực tế các nhân viên về một Công ty Bất động sản qua chương trình VietnamGroovers First, đây là những lời chân thực mà “không nói ra”, đến khi khảo sát thì bắt gặp được nhiều điều sửng sốt như sau:
