人事政策

差別さの尊重: 人間を全ての活動の中心とする経営理念で、Vietnam Grooveは、一人一人はユニークであることをよく理解しており、個体差を絶対的に尊重する。仕事の理念を共有して、人生観の価値を調和させ、各メンバーの相違を発揮することは強いチームを築く3つの足である。

 

職場環境:若くて、ダイナミック的な人事、プロフェッショナルな職場環境。ここでは、いつも相互の関心、他人の意見に聞くこと、相互共有のことが見つかる。そして我々の最優先基準は、調和、協力、共同開発の精神です。私たちの仕事の精神は、「あなたが間違っていると、あなたを案内して、絶対叱責を言わないこと」と「問題がある時は、一緒に解決策を見つけて、原因を見つけません」である。

 

給与・賞与の政策:VietnamGrooveでは、「13月の給与」はありません。

会社の全メンバーは定期的に評価され、能力、仕事の態度、貢献精神に応じて非常に魅力的な報酬を受け取ることになります。 非常に優秀なメンバーは予定外賃上げされ、ホットボーナスを受け取ります。

 

報酬制度: VietnamGrooveでは、補償と福祉に関する国家の規制を遵守することはがもちろん、加えて、会社は孝喜制度、誕生日、国内外の旅行、優秀で長期働く社員に対して自分の保険及び家族の保険の制度があります。

 

トレーニング:「企業の発展は人材育成に繋がる」という方針で、毎年、会社は常にメンバーのためトレーニング計画、養成計画、知識更新プログラミングを立てて、実施しております。会社は経験豊富な専門家と提携し、従業員向けの専門スキル・管理スキルアップのトレーニングコースを開催しました。また、従業員は仕事の解決スキルを把握して、改善するため、従業員向けの社内のトレーニングを実施しております。

 

発展: 「「修身」、「養人」という精神で働き、従業員、顧客、パートナー及びコミュニティのため価値を向上させる」という経営理念で、VietnamGrooveは、全社員に対して、常に能力、熱意と献身、忠誠について非常に厳しく要求します。「賢才」という人事ポリシーを追求するため、常にメンバーが独立で創造的に仕事すること、常に勉強して、当社の発展に貢献するため絶えずに能力を向上させることを奨励しています。

VietnamGrooveに来れば、あなたはいつも「自分自身」になるチャンスがあり、常に「武道を使う土地」があり、自分自身を燃やしてキャリア&仕事の目標を実現する機会があります。

"早く行きたいなら一人で行く、遠くまで行きたいなら、一緒に行くこと"。さあ、私たちは一緒に行こう。

 

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